劳务派遣企业资质为您讲解异地劳务派遣工资标准

劳务派遣制度是为了解决一些企业存在短期劳动紧张的问题，因此劳务派遣具有临时性的特点，而一般劳务派遣是与劳务派遣公司签订劳动合同，但工作是在项目单位进行的，因此出现了用人单位不同意单位的情况。如果用人单位和用人单位在同一地区支付工资，但如果是外地派遣，外地派遣的保底工资标准是什么？

一、异地劳务派遣待遇规定

劳务派遣企业资质发现劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的报酬和工作条件按照用人单位所在地的标准执行。

1.劳务派遣单位应当与劳务派遣用工单位(以下简称用工单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、支付方式以及违约责任。

2.接受单位应根据工作岗位的实际需要与调度单位确定调度周期，不得将连续雇佣期划分为几个短期调度协议。

3.调度单位应当将调度协议的内容告知被调度工人。

4.派遣单位不得扣除接受单位按照派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

5.派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。

二、谁负责调度人员的工资

劳务派遣资质代办价格发现根据对被派遣员工的月度管理和考核，企业确定被派遣员工应缴纳的工资总额、社会保障基金、加班费、个人所得税、住房公积金等。，并于每月月底划入调度机构的财务账户。所以，派遣人员的工资由用人单位支付，在派遣单位领取。派遣单位负责为派遣人员支付工资和购买社会保障。

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