劳务派遣公司和人力资源公司所需的资质有什么区别？

     劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，所需要的条件有：贵州劳务派遣行政许可代办

  1、注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力。

  2、固定的经营场所和设施，对应的线下公司地址，不存在虚拟经营场所。

  3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

  4、合法有效的劳务派遣管理制度，公司制定的相关条例，不仅要符合法律法规，也要合理。

  5、法律、行政法规规定的其他条件，符合法律规定相关条例。

    劳务派遣公司和人力资源公司的区别
 
    首先他们的审批部门不一样。劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的，人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的。

    然后是运作模式，区分人力资源公司与劳务派遣公司的方法其实就是看他的运作模式。

    劳务派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。但是签劳动合同的是你和员工。然后工厂会付钱给你，而你要给被派遣的员工发工资。劳务派遣公司赚取的是一个工资之间的差价。

    人力资源：帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、管理人员等少量的企业必需人员。被服务的公司向你支付中介服务费用，后期的员工管理与工资等都与你无关。人力资源公司赚取的是中介服务费用。

    首先，在注册劳务派遣公司的时候，明确要求必须要满足对应的条件，而这些条件相对就比较特殊了，与注册一般的有限责任公司或者股份有限公司均存在一些不同指出。其次，注册劳务派遣公司，除了需要向所在地的工商行政部门申请外，同时也需要经过当地劳动与社会保障局的审批之后，才能注册成功，开展之后的派遣服务。贵州劳务派遣行政许可代办